关于会计人员管理制度,该文是关于会计人员论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
会计人员论文参考文献：
[摘 要]时代在不断的发展进步,也伴随着时代市场经济的深入改革变,当下随从业财务的会计人员的要求变的越发的重要.这便提到了本文的主旨：关于会计人员管理制度的相关研究.本文从分析国家会计人员管理现状开始,分析管理制度存在的问题或者说是弊端,进而提出合理的改善建议.会计管理制度的完善就意味着市场经济的不断改善.会计不仅仅决定一个公司的经济财务管理,还决定着整个国家的经济财务管理.因此需要更加重视.
[关键词]会计人员 管理制度 经济市场
会计人员的管理制度不仅仅说明一个会计的职业素质而是代表整个公司企业的作风以及素质问题.公司的会计部门是公司独立核算的财务管理部门,会计从业人员必须持有会计从业资格证明服从会计的相关管理制度,还应该服从更加明细的公司对会计人员的管理制度的规定.严格的要求才能有更完美的结果.对会计人员的严格管理是对企业以及国家都是一种责任.
一、会计人员管理制度的现状
企业从业的会计从业人员是通过国家的相关专业的考试并取得相应的从业资格证书为基础的.这是一个大前提,虽然人员的基本素质是通过了国家的考核但是企业设立的会计部门本人见解是不太合理的.企业根据相关的规定设立会计核算部门这点没错,但这条会计人员管理的制度存在漏洞.不仅仅这条其他的纰漏主要有以下方面.
（一）会计人员存在双重的身份
为什么说会计人员存在双重身份呢?原因在于通过国家相关的会计法规定,公司合法的设立了属于自己的专门会计机构,该会计机构是对公司进行公司财务核算的主体,并且还有一个身份是为国家监督公司企业的主体.会计机构中的会计人员便是执行权利义务的重要因素.会计人员不仅仅是公司的员工也是代表国家实施公司监督的监督人.
会计人员管理制度规定,会计人员有权利对公司不真实合法的原始凭证不予接受并可进行检举.这是对会计人员管理中放权的一项规定.从一方面将是有利于国家市场经济发展的,对企业不合法的财务行为进行有效的监督控制.但现实中企业和企业的会计人员是站在一边的战友,由于会计人员是公司的员工,员工为了自身的工资或者说是利益很容易选择站在公司的角度解决问题.公司有时进行利益的压迫等让会计人员的双重身份不能很好的发挥.会计人员很容易的就只为公司服务.
(二)会计人员管理制度的公司的漠视
首先在会计人员的任职上部分公司的不负责.会计人员的任职中规定会计人员的任免资格.公司为了简单和自身利益使用自己的亲属作为公司的会计,部分公司的会计没有基本的从业资格证明.并且使用亲属在公司接受检查的时候还出具*明说明相关的会计人员的身份的合法性.合适公司对会计人员管理制度中人员的任用管理的漠视.
会计人员的权力义务公司的漠视.会计人员有义务对不正当不合法的会计行为进行监督检举,并且公司应对检举人进行有效的保护不予说出.但现实中部分公司对会计人员的监督检举不理不说,更有泄露检举人的真实身份给予他人的打击报复的行为发生.公司根据会计人员管理制度的规定有权对正义的检举人进行信息保护的责任,公司的漠视是当下公司会计人员管理制度实施的败笔.
(三)政府部门对会计人员管理制度的传统领导
在当下,管理国家会计的政府部门,根据传统的工作内容进行工作,对会计人员的相关监督检查比较不重视.管理会计的政府部门传统的工作内容就是组织会计专业技能的相关考试、对考试合格的人员予以相应的资格证书的发放以及每年的会计继续学习或者说是会计年检工作.对于会计人员的权力义务以及相关的监督检查一点也不重视.这便是让不法行为的发生找到突破口.
二、完善会计人员管理制度的相关建议
会计人员管理制度不仅是会计制度中的重要组成部分也是建设会计人员的健全性打下基础.会计人员制度的完善不仅仅是制定,现在更重要的是制度的执行受到完善的保护和监督.会计人员管理制度的完善制定还在于制定管理制度的有效实施.为了市场经济的健康发展简单的提出了一下建议.
(一)建立会计人员的委派管理机构
这个机构的建立主要是针对会计人员双重身份弊端的解决.会计人员委派机构应该是由国家根据具体情况进行国家会计人才的招聘并指派给具体公司,该委派的会计人员对委派的公司实施监督检查的主要职责.当然进入国家会计委派机构的会计的任用需要符合特定的要求才行.并且委派机构对招聘到的会计人员进行培养以及资格认定.
公司对委派的会计人员的工资存在承担义务.这不仅是配合委派会计工作,更是奉献于国家的行为.该机构的建立其主要目的在于分清会计人员的身份以及进行合理的企业监督.
(二)制定不合法的管理制度的惩罚规定
针对上述公司对会计人员管理制度的相关漠视,制定相应的惩罚规定.为了使得各公司能够有效的实施会计人员管理制度.公司的漠视行为不能不了了之,这样下去不仅助长了不法行为的继续发生,还使得更多的正义的会计人员受到不必要的伤害.
惩罚规定的制定主要在于怎样处罚以及对不同人员的处罚力度的规定.对受害者的相关补偿以及规定出具体的监督处罚部门.这便给了上述委派的会计人员更大的责任和义务.当然这只是个人见解,希望得到国家的认可和采用.
(三)相关政府部门权利义务的重新规定
国家会计人员管理的相关政府部门不能仅仅考虑传统工作的内容,应该认识当下的情境并申请更多的适应时 展的工作内容.国家应对相关政府部门的工作内容进行适应时代的制定.不仅仅是资格考试的鉴定更重要的是会计人员工作后的部门对其的管理的监督和执行.资格的鉴定只是会计人员开始的第一步固然重要但也应该重视以后的发展.所以该建议是来丰富政府会计管理部门的权力义务的,并且更好的發展国家市场经济的奠基.
三、总结
本文通过对会计人员管理制度存在现状的不足进行分析.并且提出相应的改进见解.本文整体都是个人的看法,还存在很多不足或者不合理之处.希望能够得到补充,同时来更好的完善会计人员管理制度.
结论：关于会计人员方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关会计学习网论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
会计人员管理体制变革下的会计教学模式
摘要：随着会计人员管理体制的发展，为强化对会计人员的管理，提高会计人员的素质，我国对应用型高校会计专业人才的培养方向提出了更高的要求。即由目前的。
企业会计预算管理制度思路
企业会计预算的管理是为了让企业能更好的对于内部的会计管理进行科学合理强化与提升，如何加强企业会计预算的管理则是企业面临的问题，在经济全球化与科技。
会计内部控制制度在企业管理中作用
[摘 要] 经济全球化的大背景下，我国经济逐步与世界接轨，经济体制不断改革，各个领域的企业发展迅速，企业管理尤其财务管理更为重要，同时也促进了企。
提升施工企业财务人员管理会计职能策略
摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业承接的各类建设项目越来越多，传统的财务会计活动已经不能与企业的发展需求相适应，必须不断提升企业财务活动的价。