高管薪酬和盈余管理文献综述,本论文主要论述了盈余管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
盈余管理论文参考文献：
【摘 要】高管薪酬和盈余管理的相互关系一直以来备受关注.实证表明,作为公司治理手段之一的薪酬激励机制,其机会主义行为效应往往超过利益趋同效应.这种效应是如何起作用,高管如何选择盈余管理手段等问题相继得到广泛研究.然而最初研究结论却并不一致.这种现象在后续研究中通过放松公司性质、盈余管理同质性假设而得到有效解决.随后学者们开始关注高管在不同情形下盈余管理的偏好并取得了一些研究成果.在如今新制度背景下,高管盈余管理行为还有进一步的研究空间.
【关键词】高管薪酬；盈余管理；薪酬激励
一、概述
薪酬激励是现代公司治理的重要部分,其治理效果一直备受关注.一方面,有效的薪酬激励能带来利益趋同效应；另一方面,管理者出于自利很可能利用权力实施盈余管理以增加报酬水平,产生机会主义行为效应.实证表明后者往往超过前者.Warts和Zimmerman（1978）最早指出红利计划是企业盈余管理的三大动机之一.由动机出发,学者们更多关注薪酬激励对盈余管理行为的影响及盈余管理方式.随着理论和实践的发展,在区分公司性质、应计和真实盈余管理的基础上进行高管薪酬和盈余管理的研究逐渐解释了早期国内外学者研究结果不一致的原因.更有学者开始关注高管在不同情形下进行盈余管理的偏好,取得了一些成果.
近年来,我国上市公司薪酬治理的业绩考核制度背景发生了一系列新变化.改革核心仍是基于绩效的薪酬结构.该制度环境下,运用理论工具探寻上市公司高管薪酬激励和盈余管理行为关系,能够为政府监管部门提供理论指引和决策参考.
二、文献梳理
高管薪酬和盈余管理关系研究始于20世纪80年代.Watts和Zimmerman（1978）最早指出红利计划是企业盈余管理的三大动机之一.管理层通过会计政策选择使自身利益最大化.Healy（1985）证实公司高管会根据奖金计划的实际完成情况进行盈余管理以使个人薪酬最大化.Bergstmsser等（2006）发现,当CEO未来薪酬和所持公司股份和期权紧密关联时,他们更可能通过操控性应计利润来进行盈余管理.这体现了高管薪酬计划由最初以经营利润为主到基于股票和期权的激励机制的转变.Cheng等（2005）研究发现,高管财富对短期殷价具有敏感性；高管将利用自身所有的会计自由裁量权进行盈余管理以提升未来殷价.在我国,陈千里（2008）对我国国有控殷上市公司的研究发现,过高的股权激励将导致内部人操纵盈余、侵占国有资产、大股东侵害中小股东权益的不良后果,影响市场监管措施的有效性.管建强等（2012）利用修正Jones模型研究发现,董事会规模和盈余管理呈倒U型关系,第一大股东持股比例和盈余管理正相关.
基于业绩的薪酬机制和盈余管理关系的研究,另一些学者的结论截然相反.Dechow等（1995）、Efiekson等（2006）都并未发现高管薪酬激励和盈余管理存在联系的一致证据.我国也有此类似的反差现象.究其原因,路军伟等（2015）指出可能由于两个假设：公司性质的同质化和盈余管理的同质化.国内學者也同样有意识到这个问题,逐渐放松上述假设.唐洋等（2012）在对股权性质进行区分后发现,国有企业高管薪酬和盈余管理显著正相关,但民营企业不显著.张娟（2014）将盈余管理划分为机会主义型和信息驱动型,发现薪酬激励能够显著抑制机会主义型盈余管理,而对信息驱动型盈余管理无显著影响.
三、结论和启示
（一）早期研究结果不一致源于公司性质同质化和盈余管理同质化
由于我国实行混合所有制经济,不同股权性质的公司尤为普遍,因此第一方面对我国国内高管薪酬和盈余管理的研究尤为重要,是必须所要考虑的前提假设.第二方面,高管对盈余管理的方式是可以进行选择的,那么高管是否会存在偏好确实是一个值得研究的问题,然而目前对此方面的研究甚少.如果高管确实存在偏好,它是怎样形成、受到何种条件制约,这也是需要回答的问题,可以为我国政策制定者提供参考.
（2）目前,甚少有学者从宏观层面的制度因素出发审视薪酬制度的效益
继2014年8月 指小要逐步规范国有企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整以来,2015年1月《 管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,各地方政府也先后出台相应管理措施.制度因素的变化要求我们进行角度转换.
（3）现有研究普遍都是基于机会主义的高管盈余管理行为研究
随着现代行为经济学和薪酬理论的交织发展,一些学者开始关注高管的心理因素.如罗宏等（2016）实证研究了攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响,并发现当高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数时,差距越大,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来盈余管理操纵薪酬的程度增加.这给今后研究扩宽了思路,高管进行盈余管理的心理因素可能还有为获取尊重或社会地位.这种从个体微观层面对高管薪酬和盈余管理行为的研究具有创新性.
参考文献：
[1]陈千里.股权激励、盈余操纵和国有股减持[J].中山大学学报（社会科学版）,2008（01）：149—155
[2]管建强,王红领.上市公司股权激励和治理结构对盈余管理行为的影响分析[J].贵州财经学院学报,2012（01）：68—75
[3]路军伟,韩菲,石昕.高管薪酬激励、管理层持股和盈余管理偏好——基于对盈余管理方式的全景式考察[J].山西财经大学学报,2015（11）：89—103
[4]唐洋,郭静洁.政府控制、高管薪酬和盈余管理[J].哈尔滨商业大学学报（社会科学版）.2012（02）：100—105
[5]张娟,黄志忠.盈余管理异质性、公司治理和高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J].经济管理,2014（09）：79—90
[6]罗宏,曾永良,宛玲羽.薪酬攀比、盈余管理和高管薪酬操纵[J].南开管理评论,2016（02）：63—74
结论：关于盈余管理方面的论文题目、论文提纲、盈余管理论文论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
真实盈余管理文献综述
摘要：真实盈余管理一直是会计学术界研究的热点和重点。本文从真实盈余管理的含义、动机、手段和计量模型这四个方面对真实盈余管理的国内外现有文献进行梳。
高管薪酬对盈余管理影响
摘要：随着中国资本市场的不断发展和完善，公司股权的逐渐分散，使得大部分股东不能对管理层进行有效的监督；且两权分离，又使得管理者与投资者等利益相关。
人口统计学特征、高管薪酬和盈余管理
摘要：根据高阶管理理论，管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略，进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础，深入研究了管理者团队的人口。
关于真实盈余管理文献综述
摘 要：随着2002年美国萨班斯法案的颁布和2007年企业新会计准则的实施，真实盈余管理越来越引起人们的关注。文章就关于真实盈余管理的国内外研究。