国家骨干高职院校毕业生就业质量调研分析,本论文为免费优秀的关于高职院校论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
高职院校论文参考文献：
摘 要：黑龙江职业学院成为国家骨干高职院校建设单位以来,以提高人才培养质量为核心,以校企合作为突破口,在校企合作办学体制机制建设、人才培养模式建设、课程体系改革建设、师资队伍建设、实践教学条件建设、社会服务能力建设及专业群建设方面取得了显著的建设成效.三年建设期内,分别对2011、2012、2013三届毕业生就业质量跟踪调查,学生对母校满意度、用人单位对毕业生满意度均明显呈现上升趋势,客观反映了电气自动化技术专业毕业生真实的就业状况和就业质量,体现出骨干院校建设的成果,形成了电气自动化技术专业毕业生就业质量调研报告.
关键词：国家骨干；高职院校；人才培养质量；跟踪调查；满意度
中图分类号：G717 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2015）04-0228-02
一、调研目的与对象
(一)调研目的
本次调研目的是通过对毕业生就业质量调研问卷的数据分析,研究和确定电气自动化技术专业毕业生的就业竞争力、就业特色、就业优势；分析和厘清毕业生对学校的满意度以及用人单位对毕业生基本素质和专业能力的要求,深入了解毕业生与用人单位诉求,为加强专业建设和深化教学改革提供有效依据,从而完善专业人才培养方案,提升人才培养质量.
(二)调研对象
1.电气自动化技术专业2011届、2012届、2013届毕业生；
2.调查用人单位27家,其中10家大型规模企业、17家中小型企业；
3.调查人员为用人单位负责人、人事主管、部门主管、车间主任、班组长等.
二、调研方法与内容
(一)调研方法
1.问卷调查：电气自动化技术专业2011届至2013届毕业生、用人单位发出问卷,收集反馈意见.
2.电话访谈：通过电话、微信等方式对毕业生、用人单位进行咨询回访.
3.现场调研：深入用人单位与企业管理层及一线员工进行座谈、访谈,就用人单位对毕业生的工作状况、人才需求及人才培养方式等进行咨询和调研.
4.第三方评价：通过麦可思人力资源信息管理咨询公司对黑龙江职业学院所做的社会需求和培养质量年度报告中的数据进行分析.
5.文献查阅：通过网络查找、收集和整理相关文献资料.
(二)调研内容
1.毕业生的就业现状；
2.毕业生的就业质量；
3.毕业生的就业特色；
4.毕业生的就业优势；
5.毕业生对学校满意度评价；
6.毕业生对用人单位满意度评价；
7.专业课程知识对工作影响程度；
8.素质对就业质量的影响程度；
9.能力培养对工作影响程度；
10.用人单位对毕业生满意度评价.
(三)调研过程
本次调研利用寒暑假对近三年毕业生和用人单位开展调研工作,重点考察了哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司、哈尔滨东安发动机（集团）有限公司、哈尔滨电机厂有限责任公司、哈尔滨电气集团阿城继电器有限责任公司、哈尔滨九洲电气股份有限公司、哈尔滨市龙飞焊接设备有限公司、哈尔滨宏宇整流开关厂等27家企业.对用人单位共发放调研问卷180份,收回有效反馈问卷170份.对电气自动化技术专业2011届至2013届毕业生共发放调研问卷153份,收回有效反馈问卷150份.
三、调研结论与改进
(一)毕业生就业竞争力强
1.毕业生服务地方产业经济,多数就业于规模企业.从电气自动化技术专业毕业生近三年就业区域看,超过67%的毕业生就业于黑龙江省,其中工作在省会城市哈尔滨的占50%,有近12%的毕业生就业于东部沿海地区,其余部分毕业生就业于中部地区及黑龙江周边省份.63%毕业生集中就业于规模以上企业,37%毕业生就业于中小型企业.48%毕业生就业于国有企业,24%毕业生就业于民营企业,8%毕业生就业于外资企业,7%毕业就业于行政事业单位,13%毕业生自主创业.用人单位对毕业生的满意度达95%,毕业生就业满意度为96%.
2.毕业生就业岗位与专业定位服务方向一致.在服务面向上,电气自动化技术专业毕业生工作岗位主要分为四个方面：一是电子技术类岗位,从事电子产品设计与开发,这类人员占18%；二是电气系统生产类岗位,从事电气自动化系统设计、安装、调试、运行与维护,这类人员占29%；三是自动化生产线类岗位,从事自动化生产线的安装、整机联调、设备运行监控,这类人员占29%；四是自动控制类岗位,从事自动控制系统的设计、改造与开发,这类人员占19%；其它人员占5%.调研数据显示65%能力突出的毕业生工作三年晋升到班组长、工段长等技术和管理岗位.毕业生专业对口率达93%,高于全国骨干校对口率指标.
3.毕业生薪水及福利待遇好.从调研问卷毕业生所填写的“毕业半年月收入”情况可知：电气自动化技术专业毕业生毕业半年后的月收入为2956元,在院六十多个专业（方向）排名靠前,也高于全国高职院校的2600元.
(二)毕业生就业有特色
1.毕业生专业能力及综合素质获得企业赞许.用人单位普遍反映毕业生在职业道德、工作表现、综合能力、专业水平等方面比较不错,都能较好地完成所担负的工作.毕业生整体素质较高,工作态度认真,有较好的团队协作精神,能吃苦耐劳,单位比较满意.毕业生在工作中体现了良好的理论知识,熟练的动手能力和较强的社会适应能力.毕业生优良的综合素质得到了企业和社会的认可和肯定.
2.毕业生获取职业资格证书成为就业优势.调查表明,工作岗位要求毕业生具有熟练的专业技能和一定的专业知识,以便满足今后可持续发展的需要.企业在需要人才高技能的同时,同样看重学生在校期间所获得的职业资格证书情况.电气自动化技术专业毕业生在校期间至少获得了黑龙江省人力资源和社会保障厅颁发的电工仪器仪表装配工证书、高低压开关板（柜）装配配线工证书、电气设备安装工证书等职业资格证书中的一个.此外电气自动化技术专业毕业生有一定可持续发展能力,2011届和2012届部分毕业生,通过自学或继续教育,获得诸如电工维修证书等国家资格证书,具有较大的上升空间,大大提高了用人单位对毕业生的满意度.同样,毕业生也为在校期间专业组织考取相关职业资格证书,为就业工作提供的有力支持表示满意.
结论：关于对写作高职院校论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文西安的高职学校名单论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
高职院校毕业生就业难
【摘 要】 本文阐述了高职院校毕业生的就业现状，分析了高职院校毕业生就业难的原因。指出，这既有社会因素也有个人自身因素。因此，解决高职院校毕业生。
新建本科院校毕业生就业质量的提升策略
一、前言近年来，新升本科高校为我国经济社会的快速发展以及高等教育的改革发展作出了贡献。在日益严峻的就业形势下， 新升本科高校面临着比其他高校更。
高职院校毕业生就业能力和企业需求差异
摘 要：高等职业院校在我国高等教育占有越来越重要的位置，而这类毕业生就业困难已成不争的事实，但他们的就业不仅关系到自己的幸福和希望，更关系到经济。
高职院校毕业生就业权益保护
摘 要：本文主要以长沙商贸旅游职业技术学院为例，以小见大，分析总结当前高职院校毕业生就业权益方面所存在的问题，探讨保护高职院校毕业生就业权益的有。