干部人事档案信息资源开发和服务问题,本文关于人事档案论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
人事档案论文参考文献：
【摘 要】干部人事档案是在组织人事管理活动中形成的,经组织审查鉴别认可,并记录和反映个人经历和德、能、勤、绩、廉等表现,以个人为单位,以文字、声像、图片等形式立卷、归档保存的具有查考和利用价值的档案,是国家档案的重要组成部分.
【关键词】人事档案；信息管理；开发
干部人事档案是人力资源管理中最具凭证权威性、政治性、信息动态性、记录性、知识性、参考性、部分档案内容的秘密性、隐私性、定性积累性、有机联系性等原始性资源,是干部职工查往知来的单体信息库,是开展干部人事管理工作、科学开发人力资源不可或缺的基础,具有其他资源不可替代的价值和作用.
一、充分认识干部人事档案信息资源开发和服务的重要意义
干部人事档案信息资源开发是以其工作的社会化服务为背景,以经济建设、人才市场或人们需求为导向的活动.传统干部人事档案工作主要注重人事档案材料的收集、整理、保管、转递、出具证明等环节,对于干部人事档案信息资源的服务重视不够,特别是主动性、人性化服务更是缺少.在现实日常工作中,一些干部职工乃至社会自由职业者、离退休人员经常需要干部人事档案管理部门提供家庭成员、学历学位、工作经历、参加工作时间、入党时间、薪酬收入、工作表现证明等.随着司法、公证、购房、专业技术资格社会化考试、工勤人员技术等级考核晋升、社会保险全覆盖等形势的扩展,开发干部人事档案信息资源提供给社会管理各个领域越发显得迫切而必要,需求的单位和个人也越来越多,需求的内容越来越具体和广泛,形成了社会性的需求趋势,这要求干部人事档案管理部门必须充分认识人事档案信息资源开发的重要性、迫切性,适应新的社会发展形势需要,以需求为导向进行开发和服务.
二、干部人事档案信息资源开发和服务是实现建立干部人事档案的根本目的
干部人事档案工作的目的是为了提供利用服务,这也是衡量和检验人事档案工作的重要标准.在社会主义市场经济条件下,由于人员变动大,流动频繁,对人事档案的查阅利用也更加频繁,因此需要高质量的干部人事档案为其服务对象提供真实、完整、准确的信息,以确保干部人事档案信息资源开发服务工作得到有效实现.
如何将干部人事档案信息资源实行人性化服务,如何对不同类型的人才提供不同的干部人事档案信息服务,提高干部人事档案使用效能,为人才择业、人才选拔、人才创业提供真实可靠、有权威可信赖的干部人事档案信息,成为干部人事档案信息资源开发和服务的主要动力和课题.
干部人事档案信息资源开发离不开有条件的信息公开.干部人事档案信息公开具有一定的法律依据.我国宪法规定：“国家的一切权利属于人民”.这就肯定了人民是国家权利的所有者,当然公民自然也享有知悉自己档案信息和因需要知悉他人部分档案信息的权利.《中华人民共和国政府信息公开条例》也为信息公开和公民知情权提供了法律保障.随着政务公开化和管理 化程度的不断提高,人们的“知情权”意识日益强烈.维护干部人事档案当事人 权利,对实现公正地干部人事管理工作和干部人事档案的开发和服务工作很有意义.事实上,很多干部档案材料是人们在学习工作过程中自己填写、组织认定的.其信息公开有利于建立公正的诚信体系,有利于接受单位职工或社会监督,避免篡改、涂改档案相关内容的现象发生或不准确的信息材料存入档案.
三、干部人事档案信息资源开发和服务应采取的措施
（一）增强干部人事档案归档和收集意识.干部人事档案工作并不是一项独立于其他事物联系之外的管理工作,而是和人们科研、生产、试验（实验）、管理以及考核等工作紧密相联的工作.在干部人事档案管理过程中,应始终坚持以人为本的理念,采取多种方式,积极开展宣传教育,提高人们档案观念,树立全员人事档案归档和利用意识,且将开发和服务的思想意识贯穿到干部人事档案工作的各个环节中去,成为制写作度措施的依据和指南.在档案材料收集、鉴别、整理等方面应切实考虑这一点,形成自觉移交、主动收集、科学规范管理、科学保存的良好机制,为丰富干部人事档案信息资源、有效开展干部人事档案信息公开咨询服务奠定基础.
（二）加强干部人事档案收集、整理、审核和鉴别工作.干部人事档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递等环节工作,收集工作是首要环节.加大收集干部人事档案材料力度,不断充实档案内容,对其信息资源开发和利用意义重大.应对收集起来的档案材料及时进行审查甄别,去伪存真,判定有无保存价值,及时进行整理,归入干部人事档案.只有做到档案整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为需求单位、需求人提供优质服务.
（三）加快干部人事档案信息资源数据库建设.目前,干部人事档案管理工作很大程度上还停留在纸质保存管理阶段,大大影响了工作效率和质量.加快档案信息自动化系统建设,建立干部人事档案信息数据库和多媒体信息网络系统,是实现干部人事档案工作现代化、提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段.在高度信息化的今天,仍存在着如软件开发不及时、应用水平较低、 现有设备没有得到充分利用、信息资源没有得到充分共享等许多问题,干部人事档案管理的信息自动化已成为迫切需要加快解决的事情.应建立和完善干部人事档案信息网络服务,不断满足各类单位、各类人群的需求,使人们更好地利用档案信息解决一些实际问题.
（四）正确处理干部人事档案信息公开和个人隐私、国家秘密、工作秘密、商业秘密保护的问题.干部人事档案中可能有涉及个人隐私、工作秘密、商业秘密和国家秘密的内容,这些内容在进行信息资源开发和服务的过程中应通过一定的组织程序和办事流程,认真鉴别,谨慎界定,正确处理好用人单位信息控制和个人信息的自我需求问题,干部人事档案信息和干部人事档案原件或数字化扫描件的关系问题,档案信息服务性和保密性、公共信息和个人信息、隐私信息和公开信息关系等问题,防止把不该公开的信息公开出去,造成泄密事故或工作被动、经济损失、法律纠纷、单位形象受损或对当事人产生不利影响.
（五）加强干部人事档案管理人员素质建设.干部人事档案管理工作在机关、企事业单位中起着一种特有的、不可替代的重要作用.而干部人事档案管理工作者自身综合素质的高低,将直接影响到其管理工作的成效.要做好干部人事档案信息资源和开发工作,除了领导重视和必要的物质保证外,关键是要建设一支高素质的干部人事档案管理队伍.要把教育培训档案管理人员作为提高其能力的一种常态形式,使他们做到政治过硬,业务精通,责任心强,办事细心,善于学习,乐于风险,遵章守纪.
【参考文献】
[1]李翠娴.人事档案的知情权和信息公开.青年和社会,2013.
[2]范一航.人事档案知情权实现方式研究.沈阳工学院学报（社会科学版）,2010.9（01）.
结论：关于对不知道怎么写人事档案论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文全国个人档案查询系统论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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