办公室管理办法,本论文可用于办公室论文范文参考下载，办公室相关论文写作参考研究。
办公室论文参考文献：
摘 要：和谐管理在企业的运用在业界成为了一种趋势.随着建設和谐社会的全面展开,和谐企业的建设已经得到各国有、民营企业管理者的重视.当今时代,社会分工越来越细,企业内部职能划分既强调分工,又注重协作.企业办公室是一个有机整体,这个整体中的任何一个部门都无法离开其他部门的配合协作.作为企业办公室部门,在整个企业的工作中处于服从和服务地位,是为企业工作提供各项保障的部门,也是企业的中心枢纽.因此,在构建和谐企业的过程中必须高度重视和谐办公室建设.
随着人类社会的进步,被称为"办公室"的活动空间成为人们工作的处所和谋生的舞台.为了更高效地完成千头万绪的办公室工作,办公室管理的重要性越来越不容忽视.
针对不同的单位,不同职能的办公室应采取不同的管理办法,但不论什么形式的管理办法都应基于办公室——定位准,谋全局,当助手,敢负责,善协调,求实效,强素质,树形象,建规章,创环境的工作目标制定.
关于具体的操作办法由于篇幅有限在此不做赘述,一般来讲,应该从以下方面加强办公室的管理：
一是要建立健全规章制度,好的制度是办公室管理的前提,如没有好的制度就没有好的管理成效也将会影响到整个单位的效率.一套好的制度是保证管理工作好坏的重要环节.
二是要建立健全人员分工,合理的人员分工是办公室有效管理的重要途径,要明确分工,各司其职,共同面对工作任务.
三是要建立健全激励机制,良好的激励机制是提高办公室管理工作效率的重中之重,办公室工作是一项烦琐的工作而且特别注重细节的工作,但又没有太大的成效,远远不如一些有效益的部门,领导往往看不到办公室的成绩,但办公室又是一个单位重要的部门,它工作的好坏直接影响到单位的其他工作和其他部门工作的开展,不断对办公室工作人员进行鼓励是很有必要的,使他们充满工作热情才能将潜力发挥到极限.
参考文献：
[1] 赵延斌. 对国企办公室管理的初探[J]. 科技创新导报. 2009（09）.
[2] 张乐弟. 高校办公室的管理研究与思考[J]. 现代商业. 2009（06）.
[3] 李妍. 关于办公室管理工作的几点思考[J]. 福建教育学院学报. 2009（01）.
结论：关于对不知道怎么写办公室论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文办公室论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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