新形势下工会经审工作之现状应略,本论文为您写工会经审工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
工会经审工作论文参考文献：
摘 要 工会经费审查委员会,是代表全体会员对工会的各项经费收支、资产管理等所有的经济活动进行审计,以确保工会经费和资产安全完整、不受侵害,从而维护广大会员的合法权益.
关键词 工会 工会经费 问题 应对策略
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-03
随着我国改革开放的不斷深化,在工会工作取得快速发展的同时,工会经审工作也遇到了许多的新情况、新问题,迫切需要工会经审围绕审计监督、内控完善、行为规范、强化管理等经济工作重点,进一步强化和完善工会经费的自我监督机制,促进工会经审工作和社会主义市场经济发展相适应,切实做好工会经审工作,服务好广大干部职工.
新形势下,经审干部应该努力围绕工会中心工作,进一步拓宽思路,探索一套体制科学、机制健全、运行高效,和当前形式相适应的工会经审监督工作体系,更好的履行好经审的监督职能.
一、工会经审工作的现状
(一)经费收缴的规范化
工会经费实行地税代收后,不但改变了多年来工会经费收缴的传统模式,创新了工会经费的收缴机制,而且从根本上,解决了一直以来,非公企业工会经费收缴率普遍偏低的问题,工会经费的收缴率和经费总量得到大幅增长,为工会开展工作奠定了经济基础.
(二)经费规模扩大化
随着工会经费收缴率和经费总量的大幅增长,工会组织的经济实力显著增强,资产规模也不断壮大,工会的经济活动日趋复杂,工会经审工作也因此面临了新的挑战.
(三)经费使用复杂化
随着互联网经济的迅猛发展,很多经新兴的经济业务大量出现,给工会经审工作提出了新的要求 .
二、目前基层工会经审工作主要存在的问题
（一）领导认识不足,工作难开展
对于大多数非公企业工会,由于领导缺乏对经审工作重要性和必要性的足够认识,不能够给予必要的重视和支持,经审工作难以开展,经审会对工会经费和工会资产的监督流于形式,很难取得应有的效果.
(二)组织建设缺乏,监督难进行
一方面,部分非公企业,由于会经费在企业收入中占比较低,虽然设置了经审会组织,没有配备必要的工作人员,经审组织形同虚设.
另一方面,存在人员配备不到位的问题.经审干部人员变化频繁或多为*,部分经审干部同时由工会财务兼任,形成自我评价,违反了审计不相容职务的相关要求；部分单位虽然设置了经审组织,但没有设置相应的经审岗位,或人员配备严重不足,经审会难以正常行使其监督职能.
(三)职能定位不准确,难以适应新形势
目前,大多数基层工会经审的职能定位,都以在工会会计的审查过程中查错纠弊,发现和堵塞管理漏洞为目的.随着工会资产规模的逐步扩大,工会经济业务日趋繁杂,原有的经审职能定位已无法满足新形势下的工作要求.
(四)制度建设不完善,职责难履行
由于工会经审的相关制度缺乏具体的实施细则,很多审计监督依然流于形式；有的企业甚至连经审工作的相关制度都尚未建立,工作中存在着很大的随意性.
（五）由于精力或专业知识的欠缺,经审工作质量难以保证
首先,对于大多数*的经审干部而言,除负责经审工作以外,他们往往还担负其他工作任务,由于个人精力有限,他们很难保证投入足够的时间和精力用于开展经审工作,相应的经审质量也必然无法得到保证；同时,由于很多经审干部并非财务、审计专业人员,缺乏必要的财务、审计专业知识,或对国家和工会财经法规、制度不熟悉,不仅无法使经审工作的质量得到合理的保证,更无法适应新形势下工会经审工作的要求.
面对以上问题,工会经审组织唯有解放思想、积极探索、大胆创新,用创新的思路和方法,全面加强新形势下经审的监督职能,及时预防、发现和纠正工会经济活动中存在的问题,才能适应新形势下的经审工作.
三、新形势下工会经审工作的应对策略
为适应新形势下工会经审工作的需要,我们必须突破原有的思维定式和工作方式,立足工会中心工作,大胆探索、创新工作思路,不断推动经审工作的制度创新、内容创新和方式创新,不断增强经审工作的主动性和前瞻性,更好的适应新形势,服务于工会中心工作.必须从以下几个方面实现对新形势下工会经审工作的改进和创新：
(一)更新领导对经审工作的认识
要使工会领导进一步认识到：工会经审开展的经费审查工作,是代表全体职工,协助工会财务,对工会经费和资产实施的监督和管理.确保工会所有经济业务能够按照国家的相关法规、政策执行,是对上级负责,对工会财务负责,对广大职工群众负责的一项工作,充分体现了工会的 管理,争取工会领导对经审工作的有力支持.
(二)经审组织的建设要创新
建立规范的经审机构和经审工作程序,明确相应的权责关系,形成科学有效的职责分工和制衡机制,有利于提升经审效能,保证信息质量和信息通畅流动.建立和完善工会内部监督机制,维护职工的合法权益.健全工会经审会组织,配齐、配强经审委员,严格筛选出政治坚定、责任心、事业心强、政策水平高、业务过硬,特别是在财务、审计、纪检监察等方面有专长的人员加入经审会组织,使经审组织逐步向专业型、知识型发展,确保经审工作扎实稳步开展.
(三)经审干部的选拔培养要创新
各级工会应当将职业道德修养和专业胜任能力,作为选拨和任用经审干部的重要标准.针对工会审计力量普遍薄弱、经审人员更换频繁等问题,要积极开展各类培训,同时,要经常组织工会财务人员和经审人员到兄弟单位和各企事业单位参观学习,为他们搭建一个交流经验、沟通信息、互相学习,共同提高的平台,提高经审人员的业务水平和依法监督的能力,努力建设一支政治过硬、工作能力强、审计素质高、作风扎实、监督到位、既坚持原则、又善于协调的的经审队伍,为新形势下经审工作的开展打好人才基础.
结论：关于工会经审工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关工会经审工作规划论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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