重塑职业观拒绝默认设置,这是一篇与重塑论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
重塑论文参考文献：
你从小数学就不好,对数字不敏感,应该选择文职工作；
建筑行业多辛苦,风吹日晒,不适合女生做；
你过几年就要结婚生子,要选一份稳定的工作,要不哪有时间照顾家庭；
快到年底了,工作要分轻重缓急,重点完成KPI考核指标；
从事IT行业要慎重,大多数IT员工到35岁就退休了,没几年身体就垮了等
不知为何,无论我们选择哪个行业,都会听到周围喋喋不休的反对声,一些职业仿佛早就被“默认设置”,打上固定的标签,让求职者在职业的门口前徘徊不定.
伟大使苦难彰显
生活中的故事,常常比喋喋不休的长篇论述更引人深思.
前几日一个偶然的机会,我认识了一位特别的90后程序员,他的特别并不在于他的年龄或者岗位,而在于他的身份——一位双眼根本看不见世界的盲人.在短短的聊天中,我很庆幸认识了他.在大众的眼中,盲人只能学习按摩推拿来糊口.但是我认识的这位盲人却不想认命,他倔强地发掘着人生更多的可能性.
他想学软件开发,立下了做软件工程师的志向.他从书店里买了很多书,却没法阅读.于是他想出一个办法,让邻居家的小孩来自己家看电视,然后利用空闲时间,让小孩为自己一本本地读这些书,他在旁一边听,一边记,居然就这样一点点啃下了C++和Python.因为看不到,他只能完全通过声音来操作电脑和手机,很难想象他是如何编写代码的,但这并不妨碍他高效率地回复我的微信和处理自己的工作.
这样的不可思议,却只不过因为一句话：我希望做自己喜欢的事情,而不是别人想让我做的事情,哪怕这个世界对我并不宽容.
如果说伟大的背后都是苦难,但究竟是苦难成就了伟大,还是伟大使苦难彰显,我更相信后者,因为在随波逐流的人生中,伟大永远是稀缺的,而苦难随处可得.然而伟大又是简单的,因为我并不违背天道与人性,仅仅想发现自己更多的可能性,寻找到我真正的价值之所在.
这种可能性,让每个人都有机会把自己的生活凝结成与众不同的史诗.
勇于怀疑“默认设置”
若是一个企业中每一个人都有这样的奋发精神,那么这个企业的管理可以简化到无以复加,因为每一位员工都目标明确、以一当百,尽可以在阔大的湖海中施展身手.反之,则要可惜得多,因为一个并不为自己的人生和梦想负责的人,是不可能真正对一个组织负责的.所谓工作,不过是履行职场人的分内之事,所谓奋斗,不过是年底拿个更好的绩效多挣奖金而已.
一位朋友曾向我抱怨,每天工作的目的,好像不是为了挣钱,不是为了实现价值,只是为了完成公司为我们设置的绩效考核和Title.完成一个目标,又为下一个目标努力.感觉自己越来越像一个机器人,不知道自己究竟喜欢什么.在和他的交流中,我感觉到他的茫然和无奈.对于职场中的一员,所谓绩效、Title,都是组织的附庸物,你越是在意他们,越是会被他们所奴役,看不到自己真正想要的是什么.如果你真正知道我想要的是什么,并寻找机会提升自己的市场价值,这些附庸物即使在这个组织得不到,也能到别的组织去获得,并不需要对恩赐和施舍百般奢望,这是这个时代所带给我们的机遇,不应该被辜负.
刚好这两天看到一个很有趣的数据,可以作为印证.人才管理软件企业Cornerstone的首席分析师Michael Housman声称他们最近通过对旗下软件50,000个用户（公司员工）的统计分析发现,经常用Chrome和Firefox浏览器的人,比经常用IE和Safari浏览器的人稳定性高15%,并且工作的表现更加优异.究其原因,并不是说这两个浏览器有多大的秘密,而是这些人不会对默认的设置低头,不会因为电脑上已经有了可以用的IE或者Safari就将就着使用.而这种对“默认”的怀疑与改变,对自身价值的探寻和追逐,正是人类创新与发展的不懈动力.
绩效、Title,何尝不是一个组织的“默认浏览器”,那么,到哪里去找我的Chrome和Firefox?每一个人,若反复扪心自问,相信都可以有自己的答案.
一百多年前,科学管理的开拓者泰勒曾经觉得工人就应该“心智迟钝,蠢笨如牛”,从虚无掉工人的人性中榨取生产力,如今这个时代终于要从人类的历史中被翻过去,当人工智能、机器人不断替代低端产业链上的人类,同时被德鲁克所定义的“知识工作者”和Google定义的“智慧创作者”,凭借着自己的洞见和创意打开新世界的时候,我们才发现“了解人性”这一课题的重要性,但其难度又依然如同了解几千万光年外的某个星系.不幸的是,人类目前掌握的知识稀疏得可怜,没人知道人类能有多强大,也没人知道人类能有多特别.
对于每一个人而言,与其被某些口口声声要“改造”人性,要“塑造”价值观的环境所压制,去接受各种“默认设置”,不如服从自然的永恒法则,顺应自己的天性,在一个适合自己的环境中,做自己想成为的人.
如果实在找不到这样的环境,又何妨去创造一个呢?
责编/齐向宇
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