转型背景下物流管理专业本科生就业途径提升,这篇物流管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：随着互联网的发展,物流行业已经从一个新兴行业发展为热门行业,其对物流人才的需求也越来越大,但是现代物流人才的匮乏已成为制约物流业发展的瓶颈.以广西民族师范学院2016届物流专业毕业生为例,首先从就业单位类别、地域、岗位相关性和薪资情况等多方面对其就业现状进行统计分析,进而探讨影响其就业择业的主要因素,最后针对当下存在的问题提出提高物流管理毕业生就业率及就业质量的途径.
关键词：物流管理；就业择业；人才培养；教学改革
中图分类号：F25
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.15.024
1引言
随着社会经济的不断发展,物流领域正面临着前所未有的良好发展机遇,对物流人才的需求也急剧增加.这種形势下,一方面为社会增加了大量就业岗位,但另一方面,由于高校人才培养体制和社会对人才的需求不完全匹配,导致了诸多本科毕业生或更高学历的学生找不到合适的工作.如何实现学校和企业在人才培养和使用上的对接,是当前高校教育教学改革的重要课题.
本文试图以广西民族师范学院为研究对象,就起毕业生就业择业中的实际问题进行分析研究,从学校、学生、企业三方主体进行剖析,以找到影响学生顺利就业、满意就业的主要障碍因素,并提出解决方案和对策,以期为学校修订人才培养方案、实施教学改革提供参考和借鉴.
2物流管理毕业生就业现状
广西民族师范学院是一所有着悠久历史的地方本科院校,也是响应教育部号召下实施应用转型发展的试点高校.该校物流管理专业始于2005年,至今已有10余年,起初为专科办学,2009年学校升格为本科院校,2012年物流管理专业迎来首届本科毕业生,并于2016年顺利毕业.在首届毕业生毕业一年之际,通过对学生就业情况的统计分析以及对诸多学生的跟踪反馈,基本了解了其就业情况,主要体现在以下几个方面.
2.1就业率统计结果分析
根据学校要求,每届毕业生从毕业前半年开始每周统计并公布各专业学生的就业情况,从统计结果来看,物流管理专业的就业率不容乐观.至学生毕业全部离校时,其就业率仅为78%,这意味着相当一部分学生面临着“毕业即实业”的尴尬局面.2016年8月,学校进行二次就业率公布,物流管理专业就业率仅为88%.
2.2就业单位类别分析
根据对物流管理2016届132名毕业生的就业情况进行统计,又如下基本结果.在就业类别上,继续升学深造3人,公务员及事业单位6人,中小学教师及教育机构工作者3人,国有企业1人,一般企业119人.从统计数据可以看出,大部分学生的就业情况以民营企业或私企为主,这说明作为新升本科院校且处于转型发展探索初期,毕业生择业在工作单位性质上还有较大的上升空间.
2.3毕业生地域分布情况分析
据不完全统计,物流管理2016届毕业生就业主要集中在南宁、广州和深圳等地.其中,南宁约占1/4,广州和深圳各占1/6,此外北京、上海、东莞、宁波、崇左以及学生生源地均有少量学生分布于此.作为广西首府,是众多学子的择业首选,相对之下,南宁具有离家近、经济发展良好等优势；而广州和深圳作为国内一线城市且和广西毗邻,也成为众多学子追求事业发展的热门选择,仅此三地就吸收了超过半数毕业生前往,值得一提的是,崇左作为学校所在地,对毕业生并没有足够的吸引力,目前仅有不超过5位同学就业于此,这和地方高校服务于地方经济发展的初衷相违背,说明崇左地方经济有待进一步提升才会对学生有更大的吸引力.
2.4岗位和专业相关性分析
截至2016年10月,根据对2016届132名物流管理毕业生进行统计,从事物流相关工作的有74人,除去升学的,其他专业岗位上有64人,主要包括：销售、电商、房地产等行业.从数据可知,几乎有一半的学生在毕业后选择的是和本专业相关性不强的工作.主要来说有两个原因：一、大多数女生由于不能接受物流行业倒班、夜班、加班等压力,倾向于文职岗位；二、部分同学在找工作时限制了地域问题,如只想呆在“北上广深”等一线大城市或者自己的家乡,这在很大程度上缩小了选择的余地.
2.5薪资情况分析
毕业生对于薪资的要求不一.广西属于经济欠发达地区,整个广西的薪资水平在全国来看,排名靠后,部分毕业生认为刚步入社会3000左右的工资已经能够满足生活需要,因此,这部分人多数集中于离家近的南宁、柳州等地；而部分毕业生追求高工资,因此,这一部分毕业生毕业后选择在北上广深等地工作.工作于“北上广深”等城市的学生,薪资水平略高,但相比于大城市的消费水平和房价,仍存在较大提升空间.经了解,2016届毕业生薪资水平在2500-8000之间,跨度较大,但伴随着薪资水平的差异,其工作强度和难度也有较大差异,整体上二者之间是协调的.
3就业择业障碍及影响因素分析
3.1毕业生自视过高、定位失误
近年来,随着高校的不断扩招,大学生已经从精英教育转变为大众教育,呈现出“上大学易、找工作难”的尴尬局面.学生面临的就业压力越来越大,尤其是作为非重点院校的毕业生,在求职时更是举步维艰,四处碰壁.但不少学生还没有认识到这个问题,对工作岗位及薪资水平期望过高,这和用人单位对学生能力的评判出现差距,导致就业困难.比如物流管理、酒店管理等专业的毕业生,总觉得自己应该一毕业就从事管理岗位,手握“管理”大权,不愿意从基层做起,做“被管理者”,也不愿接受薪资低的工作.但是他们没有站在企业的立场去思考问题,理想和现实脱节,出现就业荒.
经过访谈调查,较多同学对就业持观望态度,认为早早确定工作,可能会错失更好的机会.但是他们忽略了各大企业的招聘程序——大部分企业在当年的11-12月份已经开始招聘,至次年3月份已基本招满.此时空余的岗位较少,导致毕业生越到最后,就业难度增大,临近毕业时,迫于家庭和各方面压力,随便找份工作先应付着,就业择业之路草草收场.
结论：关于本文可作为相关专业物流管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文自学物流管理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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