高职理实一体课程车间化考核评价体系,本论文为免费优秀的关于理实论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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【摘 要】本文分析传统的课程考核评价方式的利和弊,以电气控制和PLC应用技术课程为例,提出将“车间化”的考核评价方式引入课程考核中,形成一个包括职业素质、职业技能、综合应用、理论素养的综合形成性考评体系,重点对学生学习过程中的态度、效果、能力等方面进行全面测评,以提高课堂教学质量.
【关键词】高职 理实一体 车间化 电气控制和PLC应用技术课程 形成性考核评价
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2017）01C-0161-03
为提高高职高专技能型人才的综合素质,目前很多高职课程结合完善的实验实训条件实施“教、学、做”一体化教学模式.在这种强调过程的教学模式下,传统的考核评价方式已不再适用于对学生的职业综合素质进行考量,必须从考核内容、考核方式、考核的组织管理等方面进行改革,使考评发挥其教育和促进的作用.本文以柳州铁道职业技术学院电气控制和PLC应用技术课程为例,探讨构建基于“车间化”的考核评价体系.
一、传统的课程考核评价方式分析
（一）试卷考核法分析.这是通过闭卷、笔试的方式,使用标准化、规范化的试卷进行考核,以学生分数的高低评价学生学习成绩以及对教学内容的掌握程度.这种考核方法存在以下方面的弊端：第一,对于高职学生来说,他们大多不能很好地把握试卷考试的技巧,试卷中理论知识的推导、计算等问题对他们来说是难题,因而考试很难取得较好的成绩；第二,为了取得好成绩,很多学生采用死记硬背的方式,虽然在短时间内取得较好的效果,但不能长期持续；第三,卷面考核内容过分依附于教材,而对于现代职业教育来说,教材的内容往往达不到现代企业对技能型人才的要求,无法对学生的素质和能力进行评价；第四,高职技能型人才培养模式下,对学生的要求不局限于理论知识的掌握,而是更加注重职业技能的应用、职业素质的提升,这些很难从一次卷面的考试中得到真实和全面的体现.
（二）“过程考核+期末考试”法分析.电气控制和PLC应用技术是电气自动化技术专业一门实践性很强的专业核心课程,由于该课程具有较强的实践性,很多高职院校对该课程采用理实一体的教学模式,在一个相对集中的4-6个课时中,既有理论的讲授,又有实践的训练,通过项目化的教学引导,让学生以团队的形式自主学习和探索,为完成某个任务而学习知识,既巩固了理论又强化了知识.但是,“过程考核+期末考试”相结合的考核方法也存在一些问题：第一,对于设置考核要求的项目学生学习积极主动,但是对于不设置考核要求的一些练习及拓展项目学生就出现懈怠情绪；第二,若每堂课均设置考核要求,每班40余人,约20小组的考核占据大量时间,课堂内容被压缩；第三,由于人数和小组较多,教师并不能监控到所有学生的学习和实践过程,抄袭和雷同的情况时有发生；第四,评价标准不够详细和具体,特别是素质考评主要依赖于老师的个人主观意识,欠缺公平性和职业化.
二、“车间化”考评体系的构架
一般来说,企业/工厂的生产车间都有自己完备的管理制度,从生产纪律、操作规程、产品质量、安全生产、设备管理和维护、劳动组织和定额、班组管理等方面要求和约束员工,实现快捷、优质、高效、低耗的安全文明生产,提高员工的素质和能力.因为柳州铁道职业技术学院电气自动化技术专业开设的电气控制和PLC应用技术课程采用“项目学习任务单”的教学模式,学生学习任务单中明确该课程的教和学全过程是以工作过程导向的课程设计理念,所以将企业车间的管理和考核模式引入课程教学和课堂,让学生身为准员工体会车间的工作环境和工作过程,通过重新组建班级学生团队,在车间的考核评价标准驱动下,使身为准员工的学生更好地合作完成项目,从而达到理论学习、技能训练和素质培养的目的.
基于以上思路和要求,本课题拟通过引入车间管理和考评制度,研究并建立一个车间化、全程化的电气控制和PLC应用技术课程考核和评价体系,该体系包括以下几个部分：
（一）职业素质“7S”考核评价模块.引入车间规范生产现场、规范日常行为的“7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）”个人考核方案,对学生个人的表现包括出勤、纪律、学习态度、协作精神、操作规范、安全常识等内容实施量化考核,强调其就业竞争力,形成职业素质考核评价手册.
（二）学习过程考核评价模块.借鉴生产车间KPI过程考核指标,建立每堂课的单项技能训练项目考评要求,对学生/技术员生产计划完成情况、产品质量合格情况、生产现场安全情况等进行考核和评价,目的在于调动学生学习的积极性和主动性,检测学生在学习过程中的努力程度,形成学生学习和训练指导手册（含考核细则）.
（三）综合应用能力考核评价模块.根据教学项目,编制贴近工厂实际的综合应用考评体系的设计项目,教师作为甲方提出任务委托书,学生作为乙方承接系统工程项目,综合考核全过程从车间接受工单开始,到技术员根据要求完成设计、安装、调试,组织验收并提供验收文件存档结束；强调学生综合应用能力,形成课程综合考核的项目库、相应的设计委托书和验收评价细则.
（四）基本理论素养在线测评系统.建立课程理论考核题库,采用客观题在线测评的方式,将考核内容量化,实现职业所需的理论知识系统的考核.
三、面臨的困难和解决思路
对于“车间化”的形成性考核评价体系的评价应该着重考虑该体系是否能够模拟真实车间的组织管理模式,是否能够真实反映学生的学习过程和学习效果,是否能够提高学生自主学习和协作学习的能力以及如何确保该课程考核结果的可信度等方面.
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