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人才流失论文参考文献：
《中国记者》2011年第12期“焦点”栏目刊出《35岁：走,还是留?——关注媒体人才流失现象》系列文章,在新闻界引起一定反响.身处改革开放前沿的广东,近十年的新闻从业经历让本文作者对此也深有感触.
不止一个朋友选择离开,在各自的单位竞岗结束没多久.没有意外,却抹不去悲凉.在媒体干了将近十年之久,见多了一个个朋友从传统媒体跳到新媒体,也见多了一个个朋友从媒体转型为相关行业的品牌宣传方,但是却鲜见从相关行业转到媒体.反观十年之前,笔者有好几个同事从如今如日中天的银行、证券行业转行而来.十年之间,世道已经轮回.
人才的流失,是纸质媒体在行业竞争中优势下滑的一个征兆.然而,任由人才的流失,又如何保证纸质媒体的新闻质量.现实中,纸质媒体给不了记者很高的待遇,但是,至少可以给记者一个可以仰望的阶梯.
行业差距拉大媒体待遇相对落后
以《广州日报》为例,在上世纪90年代末和本世纪初,已经跃居广州的纳税大户,最辉煌的时候曾经名列第二,上缴税款1亿多元.而今,匆匆十年已过,《广州日报》仍然是中国平媒的经营老大,年度广告额超过18亿元,但是在广州的纳税大户上.已经见不到《广州日报》的身影,取而代之的是银行、房企、汽车等企业,他们的年度纳税额,就超过了一家媒体全年的营业总额.媒体,作为一个行业而言,在过去的十年当中,其发展速度已经远远落后,其经济地位急剧下降.
和之相对应的,是媒体从业人员工资待遇的相对下降.一篇报告文学《追随太阳升腾——广州日报报业集团创业传奇》描述,早在十年之前,记者的月薪就已经超过万元,而在十年之后,记者的月薪仍旧停留在这一水平,可能略有上升.
行业内的薪资增长停滞,但是行业外的薪资在不断增长.在广东的财经记者圈曾经有一个传闻,一位平媒老总带着些炫耀的口吻向一位金融企业的传媒主管打听工资待遇,“你们的工资待遇怎样,我们的记者一年要发16个月的工资呢.”这名主管笑笑,没有作答,实际上,他的年终奖就相当于记者一年的工资了.
媒体的工资待遇甚至赶不上社会的平均增长水平.就广州的平均工资而言,2000年时仅为1592元,2011年已经涨到4904元,十年间增长了两倍多.
媒体是一个需要有理想、有思想、有追求的行业,但理想往往敌不过现实.在十年之前,进了媒体行业的人在同学中算是高收入者,但是十年过去了,当你发现在自己还在原地踏步,而其他同学的收入已经是你的两倍甚至更多的时候,心理落差便出现了.
于是,从业多年的记者纷纷开始寻找出路.“我们线上的(行业)记者,有哪一个不是挖空心思想转行的.”一名朋友告诉笔者.这—现象在产业记者、财经记者中尤为突出.发展平缓上升空间受限
前不久,南方几大报纸,《南方日报》《南方都市报》《广州日报》等均开展了内部竞岗.特别是某报,离上一次的竞聘已经足足过去了五六年,从而也积压了数百名具有十年左右工作经历的记者和编辑.特别是基层往中层的竞岗平均比例高达8：1,有些岗位甚至是15：1.僧多粥少,悲剧已经注定.
有媒体朋友这样描述,这一场竞聘伤了三代人的心,一些老中层兢兢业业几十年上不去,伤心了；一些基层骨干辛辛苦苦十年换不来一点认可,伤心了；一些年轻记者看到头顶黑压压一片上升无望,伤心了.
媒体,很多还是事业单位,受其发展所限,升个职比公务员还难.十年之前,你是个记者,十年、甚至二十年、三十年之后,你还是记者；而反观其他行业,十年之间,只要不那么糟的话,基本你可以当上一个总监了.
位置,意味着资源；位置,也意味着平台和空间,但是由于发展基本成熟,位置就那么区区几个,总有人要落选.
为此,不少报纸也做出了调整.比如《南方日报》的升职通道就比较快,它采用的是“给头衔活照千”的方式,用一个“虚名”对记者的业绩给予了认可,也给记者对外交往提供平台.《羊城晚报》也有很多类似职位,这对于《羊城晚报》长期积累的大量资深记者来说,也相当于一种肯定.在有些报纸,为了平衡关系,甚至一个位置增设了两名同级别的中层,也只能说是位置太少情况下的无奈之举了.
一名参加竞聘的朋友很无奈地表示,并不是说自己的官瘾有多大,否则的话早在十年之前就选了公务员不会来当记者.但是当自己工作十多年,发现当年的小通讯员都成了处长,自己的同学基本成了中层之时,这种落差给自己造成了严重的心理压力：你不比别人差,甚至比别人更敬业更专业,却无法得到认可,实际上意味着自己在往下走.
一名人力资源专业人士表示,媒体从业人员几乎都是清一色的高学历,发展是每一个人的职业需求,升迁无望、过低的天花板无异于在赶人走.
一名朋友在选择离开时也非常纠结,他放不下辛苦耕耘了十多年的新闻生涯,也割舍不了自己的新闻理想主义情节,但是当他想到若干年之后才有一个升职可能,而胜者未必是他时,终于还是走了.
新媒体冲击前景不明朗
和传统媒体不一样,这几年,新媒体发展蒸蒸日上,并挤压着传统媒体的生存空间.特别是网络发展较快的美国,《基督教科学箴言报》等国外媒体的衰退,更是让纸质媒体的前景蒙上厚重的阴影.
根据艾瑞最新发布的2011年度中国互联网广告核心数据显示,2011年,中国网络广告市场规模达到511.9亿,同比增长57.3％,已经比报纸广告453.6亿高出了58.3亿.随着互联网的发展,网络媒体对于传统媒体的冲击越来越明显,2013年有可能会达到干亿规模.
报业受到了冲击,从业人员岂能置身事外.虽然传统媒体尚有事业单位等诸多体制优势,但是迅猛发展的新媒体用“前景”和“钱景”挖走了不少传统媒体骨干.
面对新媒体的冲击,纸质媒体从业人员往往会这样宽慰自己：不管媒体形态发生怎样的变化,始终部需要做媒体的人.
这话没错,问题是,你是选择做传统媒体的从业人员还是做新媒体的从业人员.当传统媒体的广告收入来源相对新媒体日渐降低的时候,其待遇和发展空间往往也难占优势,又用什么力量来阻挡新媒体对传统媒体辛辛苦苦培育起来的人力资源的虎视眈眈?
结论：大学硕士与本科人才流失毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写中国人才流失的原因方面论文范文。
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