智力资本、技术能力和企业绩效,本文关于绩效论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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【摘 要】 文章采用多元线性回归法及结构模型中的路径分析方法,使用高技术上市企业2014—2016年的数据,从技术创新能力的视角,解释了智力资本作用于企业绩效的方式.研究结果发现：第一,人力资本既可以直接对长短期绩效产生显著正向影响,又可以通过*变量发生作用,且人力资本对绩效的影响程度最大；第二,组织资本通过完全*效应显著影响短期绩效,通过直接和部分*效应影响长期绩效；第三,关系资本既不直接也不通过技术创新能力间接地对绩效产生显著影响,该结论并不支持理论分析和研究假设.说明高技术企业应尊重知识,做好物尽其用人尽其才,建立和完善“智力资本—技术创新能力—企业绩效”的价值创造系统.
【关键词】 智力资本； 技术创新能力； 企业绩效； *效应； 路径分析
【中图分类号】 F272.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2018）08-0072-06
一、引言
创新,尤其是技术创新,是高技术企业生存的法宝和生命的灵魂.如果企业保持强大的技术创新能力,紧跟市场变化,引导客户需求开创新产品提供新服务,则企业可以立于不败之地.创新活动及创新能力的培养主要依靠创新人才,因此加强创新人才培养是关键.党的十九大报告提出构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系.我国高技术企业的发展以科学技术知识和创新能力为基石,是落实国家创新战略的“生力军”.廖中举[1]、Thornhil[2]等指出技术创新能力对于企业绩效有显著的影响,因此企业必须在政策的引导和支持下,正确认识人才的重要意义,强化人才和智力资本管理能力,为创新打下坚实基础.
智力资本和技术创新能力都能够有效推动企业绩效的提升,从要素投入①观看,智力资本作为知识经济时代最关键的生产要素,是企业价值创造的根本驱动力量.其有效投入量越大,对绩效贡献越大；相反,若不重视智力资本的投入,则企业产出会受到严重制约.同样,技术创新能力是企业长期稳定发展的重要保障.国家提出创新人才培养战略,以创新调结构促发展,即通过智力资本的积累提高创新能力,带动经济绩效.目前的研究虽然对智力资本、技术创新能力及企业绩效两两的关系已经得出较为明确的结论,但关于三者之间作用关系的研究还比较鲜见.那么人才质量及知识水平的提高能否通过影响技术创新能力而作用于企业绩效呢,这对于理论和实践均具有重要的意义.因此本文拟采用理论分析与实证研究相结合的方法进一步分析智力资本、技术创新能力与企业绩效之间的作用关系,揭示智力资本通过技术创新能力对企业绩效产生间接影响的作用机制.
二、研究假设
现有研究对于智力资本与企业绩效的关系基本达成统一结论：智力资本及其各维度对绩效均具有显著的正向影响.本文采用智力资本三维论,即将智力资本划分为人力资本、组织资本和关系资本.从智力资本各维度上看,多数学者的研究表明各维度对企业绩效均产生积极影响.人力资本的载体是员工,通过员工的价值创造行为可以转化为企业绩效.根据资源理论,高技术企业人力资本,尤其是技术骨干和高级管理人员的人力资本具有很强的专用性,使其成为不可复制和不可替代的异质性资源②,是企业竞争优势的根本来源.企业一切经济活动的主体都是“人”,人运用自身的聪明才智结合物质资本将潜在的人力资本转化为现实价值,人才是价值驱动的源动力.Abraham et al.[3]、邓学芬等[4]的研究表明人力资本对企业绩效具有显著正向影响.组织资本是一个企业所拥有的诸如管理经验、企业文化等资本,这类资本对企业绩效的影响是潜在甚至是重大的,比如管理经验丰富的企业能够有效应对生产、销售等环境的变化使企业绩效平稳提升,而优秀的企业文化能够激励员工从而利于绩效目标的实现.关系资本主要针对企业与外部利益相关者而言,我国社会文化尤其注重“关系”文化,有关系好办事,良好的关系可以促进企业外部业务的顺利开展,比如借款、商品营销等.Pe■a et al.[5]朱瑜等[6]、Wang[7]均指出人力资本、组织资本及关系資本与创新企业创新绩效存在显著正向促进关系.
Baron et al.[8]指出,作为*变量需要满足两个条件：一是该变量与解释变量存在较强的相关关系；二是该变量与被解释变量存在较强的相关关系.从前文分析可以得出,技术创新能力与智力资本及企业绩效均存在显著相关关系.智力资本结合物质资本驱动企业绩效,是企业绩效和价值的根本性来源；同时智力资本构成了技术创新能力的基础,通过增强技术创新能力使企业保持强大的生命力.如果高技术企业丧失技术创新能力,投资者将对企业失去信心,产品或服务也将最终被市场淘汰.根据前文分析,智力资本的三个构成维度也均对技术创新能力及企业绩效产生显著的正向影响.其中人力资本是绩效的根本来源,是技术创新能力的基石；组织资本和关系资本分别从内外部保障技术创新活动和绩效的实现.可以合理预期,智力资本及其各维度均能够通过技术创新能力的传导作用对企业绩效产生影响,因此本文提出研究假设1.
假设1：技术创新能力在智力资本及其三个维度与企业绩效之间的关系中起*作用.
三、研究设计
(一)变量定义
1.被解释变量
企业绩效受智力资本和技术创新能力的影响,是本文的被解释变量.国外学者通常以资产收益率（ROA）作为短期业绩评价指标,以托宾Q（TQ）作为长期业绩评价指标.然而我国的证券市场并未达到发达国家的成熟程度,仍然存在较多非理性因素影响市场的有效性,TQ并不能准确反映企业的市场绩效.但在缺乏更完善的替代指标的情况下,TQ仍然是衡量企业长期绩效的最佳选择.因此我国学者在实证研究中大多也采用长短期二维指标作为企业绩效的衡量指标（朱焱和张孟昌,2013）.本文也将采用ROA和TQ作为企业绩效的替代变量.
2.解释变量
智力资本增值系数法是使用较为广泛的智力资本评价方法,本文亦使用此法测度智力资本,它的核心思想是智力资本本身不能创造价值,需要依附财务资本共同协作生产价值.故而企业价值增值（VA）是由财务资本（CE）和智力资本（IE）共同完成的,分别考察二者增值效率得到财务资本增值率（CEE）、智力资本增值率（ICE）,二者增值效率之和就是智力资本增值系数（VAIC）.Edivisson最初提出的模型将智力资本分为人力资本和结构资本,本文将企业内外部结构资本分别作为组织资本（OC）和关系资本（RC）.这样智力资本增值率（VAIC）等于财务资本增值率（CEE）+人力资本增值率（HCE）+组织资本增值率（OCE）+关系资本增值率（RCE）.解释变量是智力资本,本文用VAIC、CEE、HCE、OCE、REC五个指标作为智力资本替代变量.
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