权变视角下的管理者社会关系和企业绩效,该文是关于权变论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：基于战略管理的权变视角,本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上,探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系,并考察了制度环境特性对于这一关系的影响.通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据,笔者对建立的理论模型进行了实证检验.研究发现,管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响,但管理者商业关系的作用相对更大.同时,管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的,制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强,而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用,但减弱了管理者政府社会关系的影响.
关键词：管理者社会关系；企业创新绩效；制度环境
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1000176X（2016）03001809
一、引言
在过去的二十年间,中国市场制度仍然相对不够完善,企业面临相对较高的环境不确定性[1].基于这样的情况,企业会倾向于利用管理者的关系纽带作为正式制度的有益补充来帮助自身解决问题,获取资源,保证市场交易的效果和效率[2].相应地,学术界对于管理者社会关系纽带给企业所带来的影响展开了讨论.
越来越多的研究指出个人间的关系网络作为一种社会资本对于位于新兴经济体内的企业运营的重要性[3].尤其是在中国,关系纽带作为一个重要的战略工具有助于企业获取关键和稀缺资源[2],通过非正式的社会机制促进商业交易的完成[4],增强其对于不确定环境的适应性[5].虽然不断有新的研究探讨管理者社会关系对于企业的影响,然而大部分研究关注的是这种社会关系对于企业绩效产生的作用,而关于管理者社会关系对于企业创新影响的研究则较为少见.并且现有研究将管理者社会关系作为一个整体笼统地开展分析,忽视了社会关系的组成.不同类型的社会关系对于企业的影响是不同的,需要给予特别的关注.
除此之外,虽然个人间社会关系在企业层面的重要性得到了学界的广泛认同,但是有关其对于企业的影响,学者们之间出现了不一致的观点.依据社会资本理论,Peng和Luo[3]指出经理们的社会关系纽带能够为企业带来有价值的资源,这些资源能够用于使企业产生多样化的产出,进而产生积极的作用.Luo和Chung[6]通过实证检验,认为管理者社会关系与企业绩效之间的关系是倒U型的,甚至是负向的[7].基于此,近来有学者呼吁研究管理者社会关系对于企业影响的权变情境因素,以此来进一步深入探讨这两者之间的关系机制.而对于处于转型期的中国而言,其最大的且最突出的特点之一就是制度和体制的变革,由此所带来的具有中国特色的制度环境则成为处于其中运营的企业所要重点考虑的因素之一.
基于以上所述,本文就管理者社会关系与企业创新绩效之间的关系展开研究,并从战略权变视角考虑了制度环境的调节作用.首先,基于已有学者的研究,本文将管理者社会关系划分为两类：一类是管理者商业关系,指的是焦点企业与其他运营企业的经理们所建立的纽带[3],如供应商、用户和竞争者等；另一类是管理者政治关系,包括焦点企业与不同层面和机构的官员和员工建立的关系纽带[8].这两类关系的实质、内容和特征等方面都是有差异的,进而对于企业创新产生的作用是不尽相同的.本文从这两类关系分别探讨了各自的作用及作用程度,提出了相关命题假设并进行了检验.其次,基于战略管理的权变视角,本文将社会关系相关研究与制度基础观相结合来考察可能的调节效应.除了资源基础观和产业竞争观,Peng[9]指出制度基础观已经成为研究转型经济体企业战略方面研究的三大理论支柱之一,并且明确指出制度环境因素在开展企业相关研究的重要作用.而对于企业创新来讲,Peng等[10]指出制度环境会对企业创新行为与过程产生影响.在中国的情境下,学者们经过研究发现相对不够完善的政府、法律和金融制度会导致环境干扰和无序竞争[9],从而影响企业创新战略的制定与实施.因此,本文试图从制度环境出发探讨并检验制度环境对于管理者社会关系与企业创新绩效的影响.而纵观已有的研究主要是从构成制度环境的具体维度来考察其对企业创新战略和行为的影响,比如探讨正式制度和非正式制度对于企业创新的影响[11].然而,讨论中国制度环境特性对于企业创新行为和过程的影响则较为鲜见.基于上述问题,本文拟通过探究制度环境特性对于管理者社会关系与创新绩效之间关系的影响来在一定程度上弥补已有研究的不足.具体地,参照已有相关研究的观点与结论,我们将制度环境特性划分为两个维度,分别是制度不确定性和制度完善性[9-12],进而考察这两个制度环境特性的作用.
二、理论背景与命题假设
关系纽带的概念来源于人类学和社会学.从20世纪70年始,关系纽带被引入组织研究,并且逐渐引起了组织学者们的研究兴趣[6].首先,依据社会嵌入理论的观点,管理者行为嵌入在其关系纽带组成的社会网络之中[4].尤其是在新兴经济市场中,关系纽带是无处不在的.在中国,个人间的关系纽带被视为企业运营的关键要素之一,而且对于关系纽带的使用有助于界定一个组织的成功[4].从企业间交易的层面来看,笔者认为企业间的交易和关系是基于在管理者关系纽带之上的.管理者之间的关系纽带通常是发生并发展于企业间建立正式交易关系之前的,并且个人间关系可以作为非正式的渠道来减少交易阻力[13]和建立信任[3],从而能为企业解决某些问题提供帮助.其次,Adler和Kwon[14]支持社会资本是嵌入并且衍生于组织的社会关系中的,并且社会关系纽带能够为企业带来达到产出目标的重要且有价值的资源.事实上,社会资本本身就是一种资源,并且社会资本通过能够促进开展各种行为的社会关系构建而产生.正因如此,社会资本理论强调了个体与组织间社会关系纽带的重要性,并且提出通过关系纽带的构建能为组织带来各种可见的有利结果,比如获取相关知识与信息的特有条件、优先的机会与声誉的提升等.因此,McEvily和Marcus[15]认为管理者社会关系纽带被视为一种企业的竞争能力和一个因其社会复杂性而难以复制的企业资源的来源[16],进而为企业的进一步发展带来动力.
结论：适合不知如何写权变方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于权变论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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