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摘 要：随着我国社会的不断发展,我国老年人口所占比例不断攀升,退休年龄作为养老保险制度中重要的变量,已经受到了国家和社会的密切关注.本文以延迟退休年龄的利弊为研究对象,对我国延迟退休年龄的必要性和可行性进行了深入的分析,通过对延迟退休年龄的利弊分析,进一步提出了相应的对策,为我国延迟退休年龄提供了一些参考和建议.
关键词：延迟退休年龄；利弊；对策
一、我国延迟企业退休年龄的必要性和可行性分析
(一)延迟企业退休年龄的必要性分析
目前,随着我国人口老龄化加剧,养老金支付压力骤增,我国养老金支付压力将面临骤增处境,“收不抵支”不再是一句耸听的危言,延迟企业退休年龄已成了缓解我国养老金支付压力的必然之举.
(二)延迟企业退休年龄的可行性分析
首先,和新中国成立之前相比,我国人均寿命显著提高,这为我国延迟企业退休年龄提供了前提条件.
其次,西方国家已开始实施延长退休年龄的政策,这将为我国提供可借鉴的经验.
再次,我国目前正由一个劳动密集型社会向技术密集型社会转型,繁重的体力劳动逐渐减少,劳动人员的劳动条件不断改善,高龄劳动者可以不用付出过多体力劳动就可完成工作,这种劳动条件的改善为高龄劳动者参加劳动创造了可能,也为我国延迟企业退休年龄提供了条件.
二、 延迟企业退休年龄的利弊分析
(一)延迟企业退休年龄的有利影响
第一、能够应对人口老龄化危机.近年来,我国人口老龄化问题日益严峻,新增劳动人口和青壮劳动人口继续下滑,社会可用劳动力也大幅衰减.在这种情况下,即便社会可用劳动力仍能满足现时需求,但是,随着人口老龄化问题的加剧,“用工荒”终将成为不可消除的社会性难题,退休年龄的延迟则可为社会带来更多劳动力,从而有效应对人口老龄化的危机.
第二、缓解养老金支付压力.延迟企业退休年龄,将增加个人账户的缴费年限,也就意味着养老金缴费增多,同时,在人均寿命既定的情况下,延迟企业退休年龄,将缩短个人账户的支付年限,也就意味着养老金支出减少,缴费的增多和支出的减少可以有效缓解养老金的支付压力.
第三、提高人力资源利用效率.目前,由于我国的退休制度所限,使得我国的老员工过早的离开工作岗位,延迟企业退休年龄,可以增加劳动人员的工作时间,进而可以充分调动老年人力资源,最终实现社会人力资源利用效率的提高.
(二)延迟企业退休年龄的不利影响
第一、加重就业压力.就目前而言,我国劳动力市场仍处于供大于求状态,在就业岗位不增加的情况下,延迟企业退休年龄,则会进一步减少就业岗位,使高居不下的就业压力“雪上加霜”.
第二、扩大社会两极分化.延迟退休年龄意味着增加了劳动人员的工作时间,对于高收入群体而言,工作时间的增加会带给他们远超养老金的收入,而对于低收入群体而言,工作时间的增加仅能给他们带来微薄的收入,随着工作时间的延长,这种收入的差距会逐渐扩大,社会贫富两极分化的问题也将更加明显.
三、我国延迟企业退休年龄的实施对策
(一)实施“弹性”退休制度
“弹性”退休制度是目前各国普遍采取的一种退休制度,通过设定弹性的退休年龄,来提高退休制度的灵活性,以此实现延迟企业退休年龄的目的.
1.合理设定退休年龄区间
“弹性”退休制度是以劳动人员意愿为主导,合理的退休年龄区间可以极大地契合劳动人员意愿,从而有效保障延迟退休年龄的实施.在设定退休年龄区间时,应以法定退休年龄为基准,结合我国劳动人员的人均寿命状况和健康状况确定退休年龄的上限.
2.确定差异化退休年龄
目前,我国劳动人员在工作时间上存在较为严重的不公平问题.为消除这种不公平性,我国在制定“弹性”退休制度时,应充分考虑劳动人员的个体差异,确定差异化的退休年龄,适当延迟学历较高的劳动人员和女性劳动人员的退休年龄.
(二)采用渐进策略延迟退休年龄
1.选取合理的时间进程
国外许多国家在延迟退休年龄时,都是通过一段较长时期来完成这一举措,同样,我国在延迟退休年龄时,也应选取合理的时间进程.在选取时间进程时,应根据我国的实际情况,结合民意调查结果,合理的将延迟退休年龄的计划分步、分段的完成.
2.采用以点向面的渐进方式
目前,我国在经济、文化和政治等方面存在着较为明显的区位差别,如东西部差别、大中小城市差别、城乡差别等,正是因为这些差别的存在,我国在延迟退休年龄时不宜一概而论,而是应有区别的推进,在具体执行时,可以在一些经济发达、文化开放、政治集中的城市进行试点,采用以点向面的渐进方式,逐步完成延迟退休年龄这一工作.
3.避开就业高峰
就业压力是我国不可避免的社会性问题,退休年龄的延迟会在一定程度上加重我国的就业压力,因此,为减轻延迟退休年龄给就业所带来的压力,我国在推进这一制度时,应根据未来几年就业情况,避开就业高峰期,选择适当的时机,有缓有序的来延迟退休年龄.
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[3]郭颖川.关于延迟退休的看法和建议[J].经营管理者,2013.
[4]张良.统一延迟退休的利弊探析[J].知识经济, 2013.
结论：关于对不知道怎么写利弊分析论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文出国留学的坏处论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
基于延迟退休年龄企业人力资源管理变革
摘 要：伴随着我国经济的迅速发展，人们生活方式得到了很大的改变，生活质量得到了很大的提高，医疗卫生条件的改善，人均寿命不断延长，在享受社会发展带。
对于我国延迟退休年龄必要性解决办法分析
摘 要：延迟退休年龄这一政策备受社会关注，这一政策的出台影响着我国劳动者和企业的利益，但我们需要知道，这项政策的改革是依据我们现有的生产发展状况。
延迟退休年龄对养老金资金平衡影响
摘要：延迟中国法定退休年龄已经势在必行。本文提出延迟退休年龄应该统筹考虑养老保障和就业状况，统筹考虑不同群体利益，统筹考虑短期和长期影响。退休年。