科学技术管理方法应用机理,本文是一篇关于机理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：本文讨论科技管理方法作用于管理对象后,引起管理对象的心理和行为变化的途径和过程.即用科学学等基础理论探讨科技管理方法的应用机制和管理效果的理论.主要内容有（1）从管理机理的角度界定管理、管理者、基础理论、桥梁学科等概念.（2）明确科技管理学的基础理论和管理方法的范围.（3）发掘科技管理方法的作用途径和过程.（4）阐析科技管理机理的学术新意和可能解决的问题.
关键词：科学技术；管理方法；应用机理；途径步骤
中图分类号：G312 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn1003-8256.2014.05.004
科学技术管理方法有计划、组织、激励、控制等,这些方法实施于管理对象以后,引起管理对象的情绪态度的变化和行为方式变化的途径和过程.运用科学学等基础理论解释科技管理方法的应用引起的上述变化的机制和解释科技管理方法的实际效果.最后建立科技管理基础理论和科技管理方法的桥梁.对此可称为科学技术管理方法的应用机理理论,或叫科学技术管理机理学.
1 研究意义
科学技术管理方法的应用机理理论的探讨有以下几点意义.
首先,提出管理学的基础科学概念的范围（见研究内容）.这是学科建设的必明之理,因此,进行其研究很有理论意义.
其次,提出一个论点,即管理是管理者运用管理方法引导、干涉、控制管理对象的行为,使管理对象的行为朝着管理者设定的目标发展的过程.深入研究此题,对引导干涉控制机理的揭示,无疑是管理科学化的基础.
其三,本文提出的管理方法作用于管理对象后,导致管理对象行为改变,进而使其体系结构、运行机制、发展规律有哪些改变,变化过程,管理成败的因素和机制分析[1].本文以科学技术为管理对象,科技管理学阐述的管理方法为内容,以科学学和心理学为原理性基础理论进行管理机理研究.由此架起管理学基础理论和管理方法学的桥梁[2].有助于科技管理学理论水平的提升.
其四,本文研究成果能以明确的标准区分哪些学科是管理学基础理论,哪些是管理方法性学科,哪些是桥梁性学科,由此构划出科技管理学各学科的学科体系,明确该体系中不同学科之间的相互关系[3].这种研究对于管理学领域的“解释现象、发现规律、指导实践”都是很有意义的.
2 国内外研究现状及发展动态分析
科技管理理论是对科技管理实践所得出的管理经验和原则的总结和升华,是科技管理思想和管理知识的体系化.科技管理理论自诞生以来,历经了近一个世纪的演变,正视今天科技管理理论发展的动态,并对未来科技管理理论的发展进行展望,无疑对中国管理理论的发展有重要的意义.
（一） 科学学理论和科学技术管理的研究,有清华大学、中科院管理所、大连理工大学、武汉大学、浙江大学、天津大学和天津科学学所等都进行了深入研究,出了大批高质量成果,值得学习.
（二）科学技术战略规划和计划方法对管理对象（科学技术体系）的影响机制,李霆（2005）等人探讨了战略规划和系统转型的机制,用框图明示了企业科学技术创新动态能力,战略转型要素和转型是否成功间的关系.[4]张文健等（2005）对行为控制方法和心理学原理的关系进行了研究[5].莫寰（2009）探讨了计划方法对人的行为过程的改变,计划对人的行为结果、行为规范、行为控制的变化机制[6].这些成果为研究计划规划管理方法的影响途径和过程研究提供了启发和指导作用.但未直接讨论本问题.
（三）科学技术的团队组织方法对管理科学技术的影响机制方面,张勉、张德（2003）对组织文化的传播机制进行了研究,提出了看法[7]、朱小妹等（2005）研究了知识型员工的心理契约结构[8] .国外在这方面的研究成果不少[9].这些研究重在方法和效果的关系研究,没有阐明这些方法实施在管理对象中的作用环节和步骤.
（四）制度设计和社会规范系统控制等管理方法的作用机制,对科技人员和科技团队活动的影响关系,有不少的研究成果.张文健、孙绍荣（2005）探讨了基于行为控制的要求而如何进行制度设计的问题.包括制度怎样控制科技人员的行为；行为控制的研究成果如何用于到制度设计,得出制度设计的基本原则等[5].邢怀斌等（2006）探讨了权力结构和政策方法的关系[10].吴伟伟（2009）等探讨了技术管理系统越来越向内在原因及复杂程度的测量方法,认为复杂化来源于知识、参和者、工具和个人四个要素,每个要素来源于自身的关系状况等.盛绍瀚、李煜、唐方成、刘景江（2006）等人作了类似研究,提出了很好的看法.杨剑（2007）等探讨了系统动力等方法对区域创新的运行机制,通过建立区域创新的基本结构模型,研究创新系统中人才、知识和资金的运行机制等等.这些方法在管理对象中的反应过程如何,缺乏讨论.
（五）文化引导方法、激励方法、交流协调方法等对科技人员的活动的影响途径、过程等问题.陈加州等（2003）研究企业员工心理契约的结构维度[11].王道平（2008）等探讨了激励方法对供应链动作的影响,主要研究敏捷供应链的知识服务主体交互影响及激励模型问题.施培智、顾有方（2011）探讨了协调方法对人才劳动作为的影响机制,提出以“和”为导向构建高层次人力资源的激励机制问题.这些方法对不同人群的针对性分析不够.
科学技术管理理论和管理实践相结合,管理方法和管理理论逐步融合,融合的主要特征是管理方法的作用机制逐步得到揭示,这方面的成果越来越多.使管理学从管理经验管理方法的概括,逐步向理论性学科发展.
3 研究的主要内容
3.1 建立假设条件
本项研究是把一个假设作为前提条件进行研究.即假设每个管理对象在没有被管理的自然状态下,经过各自系统内的各部分之间、自身系统和外界之间的互动中,能自然形成各自的体系统结构、运动机理和发展规律.社会学、经济学、心理学等是探讨其运动机制和发展规律的科学.管理是用管理方法改变管理对象的自然状态,改变其自行发展的活动.
结论：关于本文可作为相关专业机理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文机理与原理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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