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芯片是以集成电路为关键技术发展起来的,我国集成电路产业的自主创新能力弱,关键核心技术对外依存度高,人才的引进与培养已成为集成电路产业寻求突破的关键之一.
人才为何短缺?
从1999年到2016年,中国集成电路设计复合年均增长率为44.91%,可谓蓬勃发展.但另一方面,据《国家集成电路产业推进纲要》显示,到2030年,集成电路产业的规模将扩大5倍以上,对人才需求将成倍增长.目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,需要70万人,人才培养总量严重不足.人才供给远远落后于产业发展增速,依托高校培养集成电路人才,不能满足产业发展的要求.
除此之外,根据工信部发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》的总结,高端集成电路产业人才及原创人员更加缺乏；产学研缺乏深度融合；人才引进、人才储备、人才培养方式都有待改革创新.
造成这种状况的原因有很多.
中国科学院半导体研究所研究员、博士生导师牛智川向《经济》记者介绍,芯片制造技术是一项巨大的、系统的、复杂的工程.成体系的芯片产业会形成竞争力,其复杂度比航空工程等还高几个数量级.
从事半导体研究30年的北方工业大学电子信息工程学院院长、国家“千人计划”特聘专家闫江告诉《经济》记者,芯片行业是以每年30%的速度提升性能,30%的速度降价,体积也越来越小,其更新迭代的速度令人叹为观止.一颗大小不到指甲盖的芯片上会密布上百亿的晶体管.从芯片的设计、制造到封装,再到用户体验,技术升级需要大量高精尖的复杂实验.任何一道工序出了问题,都要重新来过,耗时巨大.因此,需要较长的技术积累.“人才的成长过程很长.我们可以上补习班,但无法一夜之间学成全部本领.大多数的行业从业者不是出自同一个专业,电子、电气、化学、机械、材料等都是其相关专业.这个行业更需要复合型人才,他们需要半年到1年的训练才能上手,而高层次的人才还要5到10年的学习和沉淀.”
我国很早就开始研究芯片问题,但未对芯片进口设置壁垒.闫江表示：“我国最早管控过进口芯片.因为芯片体积太小,增加了*检查的难度.过去,每年从各种渠道入境的芯片,是我国正常采购的10倍.与其让*者赚钱,不如放开产业.后来我国索性也放开了进口芯片之门.从经济角度考虑,我国集成电路这么大一块蛋糕被别人切走了,对发展本国工业体系,高科技体系影响很大.虽然很心疼,但还没体验到切肤之痛,毕竟国际市场上能买到各类芯片.这种温水煮青蛙的方式很容易让人掉进温柔的陷阱而不自知.很多研究机构和公司也在攻关相关技术,一旦我们的技术快研制成功了,国外的低端芯片很快就大幅降价.中国研制的产品要把研发费用算到成本中,价格相对较高.因此,无法形成有效的市场竞争力.”
“钱很重要,但还需要大量的专业人才！既需要高端的帅才、业务骨干,也需要基础的专业服务人员；不但需要从专科、本科到硕士、博士的人才,还需要有工作经验的人才.从产业链上看,既需要设计、工艺制造的人才,也需要封装、测试等不同领域的专业人才.”闫江说.
人才的孵化和成长需要形成良好的生态圈,这与我国人才的培养机制、管理制度、评价体系,人才成长所需的良好社会福利、平等透明竞争的商业环境,甚至是政府、学校、企业、人才各自的诉求,都有着莫大的关系.
由于芯片是自成体系的小生态,人才可以自主培养,产学研一手由国家投资,行政管理层一直试图用苏联模式发展,人才走体制内如评职称和荣誉的激励道路,但总体上不顺畅,上下利益分割,形不成大家在一块干事的氛围,效率不高.
而市场化民用芯片的问题在于研究和应用不能很好地结合.由于评价体系的原因,学校和科研院所追求的是在国际上发表多少篇高水平的论文,取得多少专利和科研成果.科研人员并不追求科研到应用层面能否实现产业化,而企业最关心则是产品的竞争力,能否实现价值增长.从着眼点、发展空间、评价体系到各自的文化,二者完全是两条路.在传统的激励制度下,人才的劲儿没有用对地方,也没有发挥他们的最大效用.学术做的东西,企业往往并不认可.事实上,芯片的核心技术都是“硬骨头”,靠发文章是啃不下来的,需要团队合作才能完成.
此外,对比老一辈科研人员,年轻的工作者还缺少奉献和坚持精神,也有不少人在半途中就放弃了集成电路这个越老越值钱的行业.
北京大学材料科学与工程系教授、博士生导师黄岩谊告诉《经济》记者,“上世纪90年代末期,电脑行业发展迅速.一些来自北大、清华的有志青年还在中关村搞过一些芯片、小装置,但后来纷纷去搞门户网站、送快递,一些有名的电脑公司都转行做投资,最后连攒电脑的人都活不下去了.”专家所举的例子虽小,然而管中窥豹,也可见硬件发展的不易.
产学研用,需要创新机制
针对我国芯片人才方面的短板,要扭转整个行业的人才发展劣势,还需要從人才培育的底层机制着手,进一步打通产学研用的联接与融合.具体来说,可以从引进、培养、合作、评价等方面入手.
民用芯片研究追求的是商业化的市场行为.芯片涉及材料制备,软件设计、集成封装、用户体验等,产业的链条很长.即使是美国也不可能占有整个链条,但谁占有的技术多,谁的话语权就越大.因此,基于全球分工协作产业链,应发挥我们的长项,高效利用、整合全球比较优势资源.对此,牛智川提出以下三点建议：
首先,加强引进工业人才,实现人才的国际化.我们尤其需要经历过国际市场的企业研发人才.他们更了解市场需求,创新理念也更加贴近实际.例如,在欧美海外各大公司里做COO、CEO、CTO、CFO的华人名单,在欧美各大公司做研发十年以上的科学家、工程师名单,国家机构应有专人去调研、掌握.
然而,引进工业人才尤其是高端人才也有其特殊的困难.“在英美发达国家,芯片人才会产生各种各样的研究方向.有些不是研究的主流方向,又受限于国家资金的投入,因而得不到重视,但这并不代表这些技术就没有产业化的价值.国家在这方面可以加大技术人才引进,消化吸收,提高研究的起点.”中国科学院数学与系统科学研究院研究员李雷告诉《经济》记者.
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