从麦可思数据论设计艺术专业学生就业工作新方向,本文是一篇关于方向论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
方向论文参考文献：
一、艺术学院目前就业情况现状
2017届毕业生与往届毕业生同期就业情况相比,求职主动性不高,已就业或有意向签约单位的学生较少,认为就业困难的学生2017届明显少于2016届学生,现实情况也是企业招工难,学生不主动、不着急.有近80%的2017届毕业生认为找工作难易程度处于中等以下水平.
2017届毕业生就业去向数据与2016届毕业生情况进行了对比,从中我们发现两年中学生的就业去向主流仍然是求职择业,但2017届较2016届求职择业学生占总人数百分比略有下降,而选择灵活就业的学生逐渐增多,这说明现在社会是多元化的,学生就业择业的途径以及工作范畴更广阔更灵活；自主创业的毕业生2017届比2016届略多,就业谈话选择继续创业的学生也比较多,主要与现在的大环境以及国家地方对创新创业的支持与政策相关.
二、麦可思调研数據情况分析
麦可思调研报告看,我校学生的就业率与就业质量,以及社会反馈等方面相对比较有竞争力,优势比较突出.毕业生参加求职服务的比例比较高,但是对以上服务的认可度方面评价比较低,我们开展的工作中还有提升的空间.从此说明此项工作还有很大的进步空间、在这些工作的效果和质量方面存在不足.
从麦可思就业状况的调研看,麦可思调研主要从毕业生非失业率、毕业后去向、非失业率与往届及同类院校就业对比、月收入水平与范围、工作与专业的相关度、职业吻合度、就业现状满意度、离职率等角度来分析对比每一届毕业生的就业相关数据,从中找出差异,分析问题,用数据说明问题.
从调研看艺术学院非失业率有降低的趋势,有个别专业非失业率还是比较低.就业质量：主要体现在月收入、工作与专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度、离职率方面.从调研数据看艺术学院毕业生的月收入有递增趋势.月收入水平处在学校所有学院中间位置,具有一定的竞争力.在通各类型高校中,同专业月收入也相对较高,突出一定的 就业优势.专业相关度方面,艺术学院的专业相关度较高,与往年比稍有降低.但是专业之间有些差异.职业吻合度方面艺术学院也是比较高.就业现状满意度方面不管是在学院之间还是专业中,艺术学院都具有一定的优势.离职率方面与其他学院相比,艺术学院一样也比较突出,个别专业比较高,这个与艺术学院学生的专业特点和学生自身特点有很大关系.
三、启发与思考
客观原因分析,根据我们学校的生源特色,根据粗略统计相当比例学生都有一定的家庭资源,这些资源包括人脉资源,家族企业、亲朋好友的人脉及企业资源,因此可以在一定程度上帮助学生落实较好的工作.
根据实际情况分类开展就业工作：
1、有较好资源的同学,针对有资源的同学,平时工作中定期关心和督促他们尽快落实工作,这样的同学一般主要去向是事业单位、公务员、国企等工作单位及时了解他们的工作落实进度,结合学校的就业工作进度,多和他们沟通,提出一些建议.
2、有创业计划的同学,针对这些同学把创业的扶持政策,创业的建议,创业面对的风险等及时告知他们,并了解他们的创业进程,多跟进、多鼓励,这类同学变化可能比较大,有些是刚开始想法很确定,实践一段时间后可能会放弃,有些只是当初尝试一下,结果可能发展的还不错.因此对创业想法的同学,最好的方式就是不断的跟进.
3、就业困难的学生,就业困难的同学比例不多,这样的同学在就业工作中,一方面多鼓励他们去尝试与体验,另外,多寻找招聘信息,推荐就业岗位给他们,同时帮助他们做好职业规划,明确目标,建立自信.
4、毕业迷茫,没有就业目标的学生,针对这些同学要积极做好动员工作,多给他们“吹风”,通过其他同学的就业案例来引导,影响他们的就业积极性,提升他们的就业动力.
四、新的工作方向
1.优化就业指导模式
在就业指导课程中,优化、模块化课程,把陈旧的内容删减掉,增加新的符合现代社会的,符合现在学生需求的内容,比如：创新创业的内容,大众创新创业的内容,减少枯燥、理论性的内容,增加实践、真实案例内容等,多融入途径、方法等.同时,在就业观念、就业意识、职业规划方面,加强实用性、实际的内容,删减空谈内容.
2、抓住新媒体的有效宣传途径
现在新媒体在信息传播中发挥着即时性、时效性等重要作用,面对90/00后的群体遨游在新媒体的非常多,因此,把充分利用新媒体作为一个载体,作为一个“信使”发挥好他的传递作用,把学生的需求架在新媒体这个轨道上面,使其顺畅的传递.我们通过公众号、微信等作用把学生牢牢吸取住,传递我们想要传递的信息.
3、以学生为中心,从学生的真实需求出发,以学生需求为本位开展工作.
在新的工作中,从实际出发,做好调研,了解学生的真正需求,根据学生需求,分层级、分类型解答学生的需求,真正的以学生为中心开展就业指导工作.
4.具体工作思路
（1）加强就业工作的宣传,提高学生就业意识和主动意识；提倡学生“一心二用”,毕业设计与就业同时进行,加大与企业预约面试的机会.
（2）学院以及全体老师共同行动,多联系校企合作单位、产学研合作单位以及校友到我校进行宣讲招聘,着力拓宽学生就业渠道,为学生推荐就业；
（3）重点关注就业困难生,为他们切实解决实际困难,提供必要有效帮扶；
（4）督促同学们多关注招聘信息,积极参加招聘会宣讲会,设计好简历多渠道求职择业,尽快与用人单位确定劳动用人关系,签署劳动合同就业协议；
（5）告知同学们求职过程中要注重礼貌礼仪和诚信,不得随意违约,以免对自己和学校声誉造成影响；
（6）注重学生就业心理健康引导和安全教育,及时缓解毕业生就业压力,给予及时的关心和有效的引导帮助；
（作者单位：北京理工大学珠海学院）
结论：关于方向方面的论文题目、论文提纲、方向论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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